2025北京市人民政府台湾事务办公室招聘1人公告

(五)面试和专业能力测试笔试成绩满60分的考生按照由高到低的顺序，按1:5的比例确定参加面试和专业能力测试人选。面试成绩、专业能力测试成绩均采取百分制，划定合格分数线均为60分。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩分...

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjsydw/news_759594.html       2025-08-14

2025北京市平谷区教育委员会招聘教师110人（第二批）

(2)面试内容：依据所聘岗位专业知识及专业素养进行综合能力测试。(3)面试时间、地点另行通知。(4)面试时，考生须提供本人身份证及笔试准考证。(5)面试成绩实行百分制，合格分数线为70分。(三)考核、体检1.根据考试结果，招聘单位对拟聘人选在校学习表现或在单位工作表现、思想政治表现、道德品质、业务能力等情...

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjjszp/news_759302.html       2025-08-13

2025北京市机关事务管理局局属事业单位招聘27人

(五)专业能力测试进入面试环节的报考人员需参加专业能力测试，专业能力测试满分100分。专业能力测试时间、地点、形式及成绩，以北京市机关事务管理局政府网站另行公告为准。(七)考察和体检报考人员的综合成绩按照笔试成绩、面...

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjsydw/news_759371.html       2025-08-07

2025北京市国防动员办公室直属事业单位第二次招聘1人

(三)符合岗位所需的学历学位、专业、工作能力等条件。笔试进行综合能力测试，成绩采取百分制计算，笔试成绩60分为合格，笔试成绩不合格的不得列入面试人选。(三)资格复审面试前进行现场资格复审，报考者应如实提交报名材料原件及复印件。

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjsydw/news_759359.html       2025-08-06

2025北京市法院系统事业单位第二次招聘2人

考试内容可参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可登录北京市人力资源和社会保障局网站人事考试服务频道知识园地栏目下载)。面试环节包括专业能力测试、结构化面试和心理测试，面试成绩按专业能力测试40%、结构化面试60%的比例计...

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjsydw/news_759342.html       2025-08-06

2025北京联合大学招聘21人（第二批）

(四)笔试及教育教学能力测试1.笔试学校委托第三方考试服务机构对应聘者组织笔试，笔试合格成绩为60分。应聘教师岗位笔试合格的人员进入教育教学能力测试环节。2.教育教学能力测试各教学单位对通过笔试的教师岗位应聘人员组织开展教育教学能力<...

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjjszp/news_759263.html       2025-07-29

2025中国少年儿童新闻出版总社有限公司招聘30人

按笔试40%、面试60%的比例计算综合成绩(有专业测试的岗位，笔试、面试、专业测试分别占40%、30%、30%)，根据综合成绩由高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。应聘人员专业能力测试成绩和面试成绩应达到规定的合格分数线(专业能力测试合格...

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjsydw/news_751361.html       2025-07-28

2025商务部国际经济合作事务局招聘6人

(一)第一轮考试(2025年8月中旬)1.考试内容⑴综合行政能力测试参加人员：全部通过资格审查的报名人员。项目管理三岗、综合管理一岗、综合管理二岗第一轮考试成绩=综合行政能力测试成绩×50%+专业知识测试成绩×50%。成绩四舍五入保留两位小数。...

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjsydw/news_751351.html       2025-07-28

2025北京大兴区招聘社区工作者汇总（83人）

2025北京大兴区招聘社区工作者报名入口资审时间2025年7月24日至7月25日准考证打印时间另行通知准考证打印入口2025北京大兴区招聘社区工作者准考证打印入口笔试时间拟于2025年8月中上旬笔试内容综合能力测试成绩查询时间另行通知面试时间另行通知面试形式见

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjsqgzz/news_749601.html       2025-07-23

2025中国高等教育学会秘书处招聘6人

笔试内容为职业能力测试和专业知识测试。笔试采用线下考试的形式，时间定于8月下旬，具体时间安排及要求另行通知。达到笔试合格分数线者，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照1:5的比例确定面试人员。面试采用现场结构化面试的形式，全面考察应聘人员的综合素养与岗位适配能力。面试时间及要求另行通知。初审...

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https://beijing.jinbiaochi.com/bjjszp/news_748051.html       2025-07-21